Cabinet d'Études de Ressources Humaines
Conseil de Direction
Chantal Cachot

2 chemin du Pauliet 25720 BEURE
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hieroglyphe

L'Audit de Progrès

L’Audit de Progrès concerne l’ensemble des salariés, cadres, non-cadres, opérateurs.

Les forts bouleversements technologiques actuels ne remettront jamais en cause
le fait que l’être humain reste la clé de la performance de l’entreprise.

Par la qualité de ses réflexions et de son engagement,
par sa capacité d’adaptation et d’anticipation,
l’individu seul permet de donner du sens
et de créer au sein de l’entreprise la valeur qui fait la différence.

C’est notre expérience, notre maturité personnelle, notre capacité à créer des contacts
privilégiés qui font la différence pour :

Introduire de la clarté dans des environnements complexes

Faciliter l’instauration d’un dialogue entre les uns et les autres

Récolter de nombreuses observations, des propositions diverses,
concernant l’organisation, la communication, les techniques…

Répondre à des attentes, valoriser les efforts,
lever d’éventuelles incompréhensions

A partir de ces entretiens, les suites de notre travail consisteront à :

Etablir une synthèse écrite, caractérisée, organisée,
cohérente et profitable à l’attention du Dirigeant

Rendre compte au personnel des idées qui ont été émises

Animer – éventuellement –
un échange collectif entre la direction et le personnel

Aider à conduire une dynamique pour l’évolution de l’entreprise

Dans le respect de règles déontologiques strictes,
il s’agit d’accompagner et de conseiller
les différents acteurs en offrant à l’entreprise
la sérénité nécessaire à ses prises de décision